[한국저작권위원회]2024년 제3차 직원 채용 공고/9월 27일 마감

한국저작권위원회에서 저작권 전문기관을 함께 이끌어 나갈 우수한 인재를 공개 모집 공고문에 대한 내용을 정리해 드리겠습니다.

1 채용분야 및 인원 (상세내용 NCS기반 직무기술서 참고)

2 근무조건

- 정규직, 무기계약직, 기간제계약직 분야

3 응시자격

4 우대사항

※ 가산점은 해당 단계별로 가장 유리한 1개만 인정(최대 10점)
ㅇ 공통(모든 전형)

5 응시원서 접수

ㅇ 접수기간: 2024. 9. 12.(목) ~ 9. 27.(금), 18시까지

ㅇ 접수방법: 위원회 채용시스템을 통한 온라인 지원

채용시스템 : https://copyright.recruiter.co.kr

한국저작권위원회 채용

※ 단, 해외 거주 지원자로 인터넷 접속에 장애가 있는 경우에 한해 이메일(onlinerecruiter@copyright.or.kr)접수 가능
※ 해외거주자를 제외하고 이메일, 우편 및 방문접수는 받지 않습니다. 채용사이트의 시스템 문제로 접수 지연 시 해당 사이트의 접수 연장 인정시간을 준용합니다.

ㅇ 단계별 합격자 통지: 대표누리집 공지, 이메일 및 SMS 문자 전송 등

6 전형 절차

ㅇ 모집직군별 전형 절차

ㅇ 단계별 합격자 결정 방법

ㅇ 평가기준

서류전형(직원 공통)

필기전형(안) (인성역량 및 NCS 직업기초능력 시험)

실무면접

최종면접

추진일정 ※ 추진 일정은 위원회 사정에 따라 변경될 수 있음 (변경 시 개별 안내 실시)
전형별 추진 일정

ㅇ 최종 합격 발표 및 임용 예정일

최종 합격 발표일 : 11. 12.(화) - 임용 예정일: 11. 18.(월), 예정

7 제출서류

정보가림 채용(블라인드 채용) 안내(응시원서 작성 시 유의사항)
본 채용은 정보가림 채용(블라인드 채용)으로 응시원서 내 학력, 연령, 신체조건, 증명 사진, 생년월일 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다.
응시원서 작성 시 직‧간접적으로 개인 인적사항 등 관련 내용을 기재할 경우 채용전형 제외, 불합격 등의 불이익이 있을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.
- 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지 - 편견이 개입될 수 있는 개인 인적사항 기재 금지 예시) 학교명, 가족관계(학력, 지위, 재산), 본인의 용모‧키‧체중 등 신체적 조건, 출신지역‧혼인여부‧재산, 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력‧직업‧재산 등
- 증명서류 제출 시 주민등록번호가 있는 경우 블라인드 처리 후 제출
제출서류 및 시기 ※ 공고일 기준 6개월 이내 발급된 서류만 인정

8 채용서류 반환

제출하신 서류는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 동 시행령, 시행규칙’에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환, 청구기관 도과 후에는 채용서류 반환 불가
※ 단, 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우 및 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 채용서류는 제외
청구기간: 채용확정일로부터 14일 이내ㅇ 청구방법: 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙제3조, 별도파일 참고)를 작성하여 이메일로 제출(onlinerecruiter@copyright.or.kr) ㅇ 반환방법: 우편(등기)발송

9 유의사항

ㅇ 공통안내사항

응시원서 등에 허위기재, 기재착오, 소정양식 미사용, 증명서 위‧변조, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 최종합격자라도 위 사항으로 인한 결격사유가 발견되면 합격을 취소할 수 있습니다.
위원회 인사규정에 의한 채용결격자는 응시자격이 제한되며, 최종합격자라도 위원회 직원 결격사유에 해당할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.(응시자격 참고)
지원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙자료 제출요구 및 관계 기관에 사실여부를 조회할 예정이며, 내용이 허위로 작성·제출된 경우에는 불합격처리 등 불이익을 받을 수 있으니 유념하기 바랍니다.
최종합격자의 보수책정을 위한 경력산정은 응시원서에 기재된 경력 및 자격에 한하여 인정되며, 최종합격 후 관련 사항이 기재한 사실과 다르거나 증빙서류를 제출하지 않는 경우 합격이 취소되는 등 불이익이 있을 수 있습니다.
채용 관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외되며, 부정합격자*는 합격이 취소될 수 있습니다.
* 채용비위와 관련한 중대한 비위를 발생시킨 사람 또는 부정한 방법으로 임용된 사람
채용 전형 단계별 예비합격자를 둘 수 있으며, 최종합격자 중 임용포기자가 발생하거나 12개월 이내에 퇴사하는 경우 예비합격자를 임용할 수 있습니다.
정규직 및 무기계약직은 채용 후 3개월간의 수습기간을 운영합니다. 수습기간 중 평가 부적격자에 대해서는 고용관계가 종료될 수 있습니다.
모집분야별로 적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.
경력 및 자격의 경우 증명서 제출분에 한하여 인정됩니다.
자격증명 등 해당서류를 제출하지 않거나 제출한 서류와 지원서에 기재한 내용이 다를 경우 합격이 취소되는 등 불이익이 있을 수 있습니다.
응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하여야 하며, 전형 분야별 중복응시는 불가합니다. (중복응시 발견 시 불합격 처리)
※ 제출한 서류의 보관 및 반환은 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따르며, 서류접수 마감 후에는 기재사항을 수정할 수 없습니다.
최종합격 후에라도 우리 위원회에서 지정하는 일자에 입사하지 못하거나 학업 등의 이유로 주 40시간, 하루 8시간(09시~18시) 종일근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
제출된 서류 중 외국어로 된 서류는 번역문(공증)을 포함하여야 합니다. 번역문(공증) 미제출 시 제출되지 않은 것으로 간주합니다.
본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 위원회 홈페이지 (http://www.copyright.or.kr)를 통해 공지합니다.
채용시스템 : https://copyright.recruiter.co.kr